Ons beloningsbeleid

In je dienstverlening staan de belangen van je klanten centraal. Dit uitgangspunt komt onder meer tot uitdrukking in de wijze waarop je je medewerkers beloont.

Bij advisering over verzekeringen met een beleggingscomponent houd je rekening met de mogelijke impact van duurzaamheidsrisico’s op de waarde van beleggingen. Het beloningsbeleid is zodanig ingericht dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers door de beloning niet worden geprikkeld tot onzorgvuldige behandeling van klanten. Daarom bestaat de beloning van je medewerkers hoofdzakelijk uit een vast, marktconform salaris. Afhankelijk van de functie en de beoordeling kan daarnaast sprake zijn van een variabele beloning. Deze variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het totale inkomen en is ondergeschikt aan de vaste beloning. Een eventuele verhoging van het vaste deel van het salaris is niet afhankelijk van de hoeveelheid of de soort geadviseerde financiële producten.